청년 절반 이상이 일자리를 선택할 때 회사 규모보다 임금과 근무환경 같은 실제 근로조건을 더 중요하게 생각하는 것으로 나타났다. 중소기업에 대한 기피 이유도 열악한 근무환경과 낮은 임금으로 확인됐다.
중소기업중앙회는 지난 8월 26일부터 9월 9일까지 만 19세에서 39세 청년 1천 명을 대상으로 실시한 '청년층 대상 중소기업 일자리 인식조사' 결과를 25일 발표했다. 조사 대상은 구직자 300명, 재직자 400명, '쉬었음' 청년 200명, 기타 청년 100명으로 구성됐다.
청년들이 일자리를 고를 때 가장 중요하게 여기는 요소는 '임금 수준'(64.7%)이며, '근로시간'(51.9%)과 '고용안정성'(50.9%)이 뒤를 이었다. 기업 규모와 실제 근로조건 중 무엇을 더 중시하는지에 대한 질문에는 56.5%가 근로조건을 우선한다고 응답했다.
중소기업에 재직 중인 청년의 경우, 64.5%가 근로조건을 더 중시한다고 답해 전체 청년보다 8.0%포인트 높았다.
중소기업 취업을 꺼리는 이유로는 '열악한 근무환경·조직문화'(52.3%)가 가장 많았고, 이어 낮은 임금(49.8%), 경력·성장 가능성에 대한 불확실성(36.4%), 고용안정성에 대한 우려(36.3%)가 뒤를 이었다.
중소기업에서 일해본 청년들 중 58.7%는 1년도 안 되어 이직한 것으로 나타났다. 그만둔 이유는 '낮은 임금 수준'(41.4%)이 가장 많았고, '열악한 근무환경'과 '과도한 업무·장시간 근로'가 각각 37.2%로 뒤를 이었다. 중소기업 재직 청년 중 앞으로도 계속 다니겠다는 응답은 46.7%였고, 중소기업에 다니지 않는 청년의 신규 취업 의향은 30.6%에 그쳤다.
비수도권 중소기업에 대해서는 55.3%가 임금·복지·직무 등 조건이 맞으면 취업을 고려하겠다고 답했다. 필요한 조건으로는 주거 지원(55.2%), 수도권보다 경쟁력 있는 임금(47.5%), 교통·통근 지원(43.9%)이 꼽혔다. 반면 고려하지 않는 이유로는 가족·지인과 멀어지는 부담(61.3%)과 교통·접근성 문제(44.4%)가 많았다.
청년들이 체감하는 고용시장은 어려운 상황이다. 올해 취업·채용 기회가 지난해보다 줄었다는 응답은 46.6%로, 늘었다는 응답(7.0%)보다 39.6%포인트 높았다. 내년에도 줄어들 것이라는 응답이 40.3%로, 늘어날 것이라는 응답(9.4%)을 크게 웃돌았다. 고용시장에서 겪는 가장 큰 어려움으로는 신입 채용 시 직무·실무경험 요구(52.0%)와 경력직 중심의 수시채용 확대(48.7%)가 꼽혔다.
청년들이 바라는 정책은 경제적 지원에 집중됐다. 중소기업 취업과 장기 재직을 늘리기 위한 정책으로는 취업장려금·소득세 감면 등 경제적 지원(40.2%), 주거 지원(38.2%), 장기근속을 위한 목돈·자산 형성 지원(33.9%), 실무경험 기회 확대(31.2%)가 높은 수요를 보였다. 중소기업 일자리의 질을 높이기 위한 정부 과제로는 재직 청년의 임금·복지 수준 향상 지원(62.0%)이 가장 많았고, 청년 신규채용 인건비·사회보험료 지원(44.1%), 직무교육·현장훈련 등 인재양성 비용 지원(41.6%)이 뒤를 이었다.
중소기업중앙회 양옥석 인력정책본부장은 청년층의 중소기업 취업과 장기재직을 유도하기 위해 대기업과의 임금·복지 격차를 완화하고, 근무환경과 조직문화를 개선하는 것이 중요하다고 강조했다. 이어 청년들이 중소기업에 안정적으로 정착할 수 있도록 장기근속 지원을 강화하고, 주거·교통 등 정주여건을 개선해 지역 중소기업의 인력난 해소에 노력하겠다고 덧붙였다.


사진제공 : 노컷뉴스


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