올해 상반기 삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 처음으로 동반 하락한 것으로 나타났다. 이는 일부 직원들이 수억 원대 성과급을 받기 위해 육아휴직을 미루거나 포기할 수 있다는 전망이 수치로 확인된 결과다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기 및 사업보고서에 따르면, 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 35.5%로, 전년 동기 36.2%에 비해 0.7%포인트 낮아졌다. 남성의 육아휴직률은 지난해 12.4%에서 올해 11.2%로 감소했으며, 여성은 94.3%에서 88.2%로 하락했다.
SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률은 3.2%로, 전년 동기 4.0%에 비해 0.8%포인트 낮아졌다. 남성의 육아휴직률은 지난해 1.3%에서 올해 0.7%로 줄어들었고, 여성은 10.1%에서 8.9%로 감소했다.
삼성전자와 SK하이닉스의 육아휴직률이 동시에 하락한 것은 이번이 처음이다. 삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 증가하다가 지난해 38.1%로 소폭 낮아진 뒤 올해 상반기 다시 하락했다.
SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%로 높아졌지만, 2024년 6.6%로 하락한 뒤 지난해 6.9%로 소폭 반등했으나 올해 상반기 다시 낮아졌다. 이로 인해 실적과 육아휴직률의 반비례하는 추세가 확인되었다.
양사의 이러한 흐름은 역대급 성과급을 놓치지 않기 위한 직원들의 선택이 반영된 것으로 분석된다. 삼성전자와 SK하이닉스 노사는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하기로 합의하여, 양사 모두 수억 원대 성과급 지급이 예상된다. 이로 인해 육아휴직을 하게 될 경우 성과급 지급 대상에서 제외되거나 지급률이 낮아질 수 있어, 직원들이 육아휴직을 미루거나 하지 않기로 선택한 것으로 보인다.


사진제공 : 노컷뉴스


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