스노위 하이드로(Snowy Hydro) 회사의 경영진이 지난해 총 751,925달러의 보너스를 수령한 것으로 나타났다. 이는 재생 에너지 프로젝트의 비용이 원래 예상보다 12배 증가한 상황에서도 이루어진 것이다.
스노위 하이드로의 CEO인 데니스 바너스(Dennis Barnes)는 기본 연봉 1,845,126달러에도 불구하고 추가 현금 보너스를 수령하지 않기로 결정했다. CFO인 킴 조슬링(Kim Josling)은 828,839달러의 연봉을 받으며 215,440달러의 보너스를 받았다. COO인 마이아 슈바이처(Maia Schweizer)는 기본 연봉 1,050,503달러에 255,570달러의 보너스를 수령했으며, CCO인 고든 와이머(Gordon Wymer)는 1,142,268달러의 연봉에 280,915달러의 보너스를 받았다.
스노위 하이드로 2.0 프로젝트는 2017년 턴불 정부에 의해 처음 제안되었으며, 원래 비용은 20억 달러로 예상되었다. 그러나 현재 이 프로젝트의 비용은 2023년 기준으로 거의 130억 달러로 수정되었고, 완공은 2029년으로 연기되었다. 이 프로젝트는 호주 정부에 최대 250억 달러의 비용을 초래할 것으로 예상된다.
스노위 하이드로의 한 대변인은 "단기 인센티브는 스노위 하이드로 사업의 여러 성과 결과를 기반으로 한다"고 밝혔다. 바너스는 FY26에 대한 단기 인센티브 지급을 받지 않도록 스노위 하이드로 이사회에 추천했다고 전했다.
한편, 호주 국가 과학 기관인 CSIRO의 CEO인 더그 힐튼(Doug Hilton)은 기본 연봉 789,391달러에 198,517달러의 보너스를 추가로 수령했다. 그는 조직의 고위 경영진 중 유일하게 '위험에 처한 급여'로 분류된 보너스를 받았다. CSIRO는 최근 몇 년간 수백 개의 일자리를 줄였으며, 이로 인해 2년 동안 1,100개 이상의 일자리가 사라졌다. CSIRO의 대변인은 이사회가 '위험에 처한 급여'의 연간 가치를 결정하며, 이는 주요 성과 지표에 따라 평가된다고 설명했다.
CSIRO는 2021-2022 회계연도에 다른 고위 경영진에 대한 보너스 지급을 중단했으며, 이는 공공 서비스와의 일치를 위해 이루어진 조치라고 밝혔다. CSIRO의 인력 규모는 올해 연방 예산에서 추가 자금 지원을 받아 안정적으로 유지될 것으로 예상된다.


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