호주 정부의 직장 성평등 기관인 WGEA(Workplace Gender Equality Agency)는 여성 리더십을 강화하고 성별 임금 격차를 줄이기 위한 방안으로 파트타임 보스와 공동 CEO의 도입을 제안했다.
WGEA는 성평등에 대한 저항이 커지고 있다고 경고하며, 고용주들이 관리직의 유연성을 높여야 한다고 촉구했다. 현재 여성은 남성의 평균 임금의 79%를 받고 있는 상황이다.
WGEA와 커틴 대학교의 연구에 따르면, 여성들은 고위직에 도달하고 있지만, 남성보다 더 많이 퇴사하는 경향이 있어 임금 격차가 확대되고 고소득 및 고위직에서의 여성 비율이 낮아지고 있다. 2024-25년 동안의 보고서 분석에 따르면, 풀타임 여성은 남성보다 더 자주 승진했지만, 관리직으로 승진한 여성은 남성보다 퇴사할 가능성이 더 높았다. 여성의 퇴사율은 13.8%인 반면, 남성은 12%였다.
WGEA의 CEO인 크리스틴 캐슬리는 불균형한 돌봄 책임과 유연한 근무 옵션 부족이 여성들이 고위직에 머무르는 것을 방해하고 있다고 말했다. 그녀는 "관리직은 결코 파트타임이 될 수 없다는 고정관념이 뿌리 깊이 박혀 있다"고 강조했다.
보고서에 따르면, 대부분의 여성은 첫 아이를 낳은 후 일을 중단하거나 파트타임으로 전환하는 경향이 있다. 특히 의료 및 사회복지 분야에서는 여성의 75%가 근무하고 있지만 CEO 직위는 약 절반에 불과하다. 호주 기업의 이사회 의장이나 CEO 중 여성은 5명 중 1명에 불과하다.
캐슬리는 고용주들이 여성들이 고위직에 머무를 수 있도록 창의적인 개혁을 고려해야 한다고 언급하며, 조부모가 돌봄 휴가를 이용할 수 있도록 하거나 학교 하교 시간에 맞춘 근무 일정을 제안했다.
보고서에 따르면, 관리직을 파트타임으로 설계한 조직은 여성의 승진률이 유의미하게 높았다. 유연한 근무 전략을 가진 고용주는 모든 수준의 고위 관리직에서 더 많은 여성을 고용하는 경향이 있다.
보고서의 공동 저자인 실비아 살라자르는 부모가 돌봄 책임을 공유하는 것이 중요한 역할을 할 것이라고 말했다. 2024-25년 동안 주 양육자 휴가를 사용하는 사람 중 80%가 여성이며, 여성은 남성보다 휴가 중 퇴사할 가능성이 더 높았다.
보고서에 따르면, 33%의 고용주가 추가 유급 부모 휴가를 지원하지 않고 있다. 살라자르는 "고용주는 가정에서 돌봄이 어떻게 나누어지는지를 결정할 수는 없지만, 부모가 되는 것이 경력 발전의 길에서 벗어나는 것을 방지할 수 있도록 도와야 한다"고 말했다.
최근 몇 년 동안 직장 내 성평등 지표는 개선되었지만, 성별 불평등을 해결하기 위한 정책은 호주 청년들 사이에서 증가하는 적대감에 직면하고 있다. 원네이션당의 폴린 핸슨 대표는 성별 임금 격차가 여성의 휴직 때문이라고 주장하며, 고용주가 부모 휴가에 대한 비용을 부담할 필요가 없다고 말했다.
캐슬리는 성평등에 대한 회의론이 커지는 상황에서 객관적인 데이터를 제공하는 것이 기관의 목표라고 밝혔다. 그녀는 "이 분야에서 일해온 많은 사람들이 대화가 이전보다 몇 걸음 뒤로 물러났다는 느낌을 받고 있다"고 말했다.


Photo provided by : The Guardian


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